仕事でトラブルが発生したときほど、人間性が現れると思います。特に、普段から人任せなタイプがいれば、責任のなすりつけ合いになることも…。冷静に判断できなかった自分自身への戒めも込めて、まさかの「元凶」にでっち上げられた私の経験をお話しします。
問題児のパートさん
前職は、従業員20人弱、半数はパートという小さな会社でした。
部長以外全員が女性で、年齢層も近く、パートは全員子育て中。子どもの学校の話など、雑談もしながら和気あいあいとした雰囲気で仕事をしていました。
ただ1人だけ、問題児のパート・Uさんがいました。Uさんは勤務態度の悪さから、新たな仕事を任せてもらえないという不名誉な状況を逆手に取り、誰よりも遅く進行。他のパートの半量しか仕事をしていないということも、しょっちゅうでした。
数分の遅刻は当たり前。1時間の昼休憩もいつまでも帰ってこない…。仕事中にオンラインゲームをして
「今日は○時からガチャを回すから！」と、周囲に堂々と漏らすなど、散々でした。
Uさんは、私の先輩社員と仲がよかったため、先輩がこっそりUさんのミスを修正していることがあったようです。
しかし、先輩が退職。私が業務を引き継ぐと、連日のようにミスが発覚し、担当を調べるとほぼUさんという状況に。先輩がフォローしていたことを誰も知らなかったため、ようやくUさんの勤務態度が仕事にも影響していると判明したのです。
もちろん部長は激怒。説教が始まると思っていると、Uさんが
「あ、私、来月で辞めます」と、あっさりと退職を決めてしまったのです。
大きなミスが発覚…
退職日まであと2週間となった金曜日の午後。真っ青な顔をしたUさんに呼び出されました。
「再来週リリースされる冊子に間違いを見つけた」
「今から修正できるか、印刷会社に確認をしてほしい」とのこと。毎月同じ色を使っているはずの表紙デザインを、なぜか違う色にしてしまっていたというのです。
出張中の部長に私から連絡すると言うと
「部長だって気づかなかった。修正できなくても、何も言わなければ、気づくのは私が退職したあとだから」と泣きつかれました。
私も事前に確認していたので後ろめたさと、部長に連絡がつくのは夕方だったというのもあります。よくないと理解しながらも、他の従業員に聞かれないよう外に出て、印刷会社に電話。しかし「変更は難しい」と言われ、やはり部長に報告しなければと事務所に戻ると… Uさんが「腹痛」を理由に退勤していたのです。
これ以上被害を大きくしたくないと思い、チーフに報告すると
「私から部長に話す。とにかく今日は、自分の仕事をして帰りなさい」と言われました。
悪いのは、すべて私！？
そして、月曜日。Uさんは
「合わせる顔がないので、もう退職させてほしい」と、出社していませんでした。
私は部長に呼ばれ、
「Uさんがミスを報告したら『（私が）黙っていればバレない』と言った。君は社会人として、あり得ない！」と衝撃な言葉を浴びせてきたのです。もう庇いきれないと、今回のことの顛末、さらにはこれまでのUさんの悪行についても、全て部長に話しました。
「実はUさんが興奮して話せる状態じゃなかったので、LINEでやりとりをした」と見せられた画面には、私に罪をなすりつける支離滅裂な文章と
「申し訳ありません。申し訳ありません。申し訳ありません。申し訳ありません。申し訳ありません…」という恐怖の文字…。
その後、チーフや他のパートさんも証言してくれたため、私の濡れ衣を晴らすことができました。
事態が収拾した数日後。Uさんの引き出しを片付けようと開けると… なんと、空っぽ。パソコンの中も初期化され、全くデータが残っていませんでした。
私が外で電話をかけていた数分の間に、Uさんは荷物をまとめ、パソコンを整理し、腹痛でつらいという演技までしていたのです！ 生きた心地がしなかった私は、怒りと悲しみで、ただただ呆然としました…。
勤務態度は悪いものの、月に一度は社内の誰かを誘って飲み会をし、コミュニケーション力を発揮していたUさん。仲がよかった同僚さえも
「新しい職場でも、同じことをしているのかな…」と、見限っていました。この日を境に、誰もUさんの消息を知る人間はいなくなりました。
（ファンファン福岡公式ライター／ふわずみ みか）
